有这么一个年轻人。

他不属于聪明人，初中、高中、大学考试常常不及格。

他大学毕业后，滿怀憧憬进入了一家知名公司。就职进去后，才发现这是一家濒临破产的企业，迟发工资是家常便饭，他的梦想就这样迅速被现实彻底地粉碎了。

与他同期入职的人4个大学生看到公司这样子，就牢骚不断。不到一年，他们就相继辞职了，最后，只剩他一个人留下来。

他也曾犹豫要不要辞职，但他后来悟到一个道理，辞职总得有一个义正词严的理由，只是因为感觉不满就辞职，那么到其他公司工作也会遇到同样的问题。所以辞职不是解决问题的办法。

于是，他决定：先不考虑别的，先埋头工作。

因为他的任务是研究最尖端的新型材料。他便把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。

于是，不可思议的事情发生了。这个不到 25 岁的毛头小伙子，居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星，并给快要倒闭的工厂带来了生机。

这个年轻人，便是后来创立过两家世界500强公司的日本实业家稻盛和夫。

他后来回忆这段往事时说道：要想取得超越常人的成功，我们就要提升自己的人格，提升人格不需要进行特别的、艰难的修行。只需在日常生活中扮演好社会赋予自己的角色，或者对于自己应该做好的事情——公务、家务、学习——都要尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍。这个过程本身就是磨炼人格的修行。

他自己正是凭着“把工作当成修行”的这种干法，在成功路上很快超越了职场上的大部分竞争对手，最终也超越了他创业路上的大部分竞争企业，成为了人生赢家。

被干掉的90%的竞争者都是什么人？

我观察过，对待工作有三种不同态度的人。

第一种人，是不想工作但不得不工作的人。

对他们而言，工作与职责是种负担与烦恼，能躲则躲，躲不过便三心二意应付着做。

1.这种人，如果是员工，他们追求“钱多、舒适、宽容的工作”；如果是创业者，他们追求“赚快钱”。他们面对现实中容易失望，容易抱怨公司与外部环境，或经常跳槽，或浅尝辄止。

2.他们总以“没找到自己喜欢的工作”为借口，在工作中不用心，不耐烦，不全心全意投入。

3.碰到困难与挫折，容易找借口放弃努力。

第二种人，是赚钱第一、工作第二的人。

这种人工作倒是勤快，也蛮拼的，但他们视赚钱为目的，把工作当手段。根据我的观察，凡沦为手段的事物，往往不被尊重，可以牺牲，可以不择手段地被替换。

所以，这种人对待工作与责任不用心，只求完成不求完美，有时甚至为了赚钱而不择手段，牺牲工作与责任，损人利已。

这两类人，他们有一个共同点，就是都不尊重工作、不忠诚于工作与责任。对他们而言，工作不是生命真正的需求，是为了谋生不得不做的事情，是一旦有了条件后想要摆脱的事情。

在这一点上，他们就输给了那些把工作当成修行的人，实际上他们往往在工作上难以有所大作为，在工作中过得也不快乐，內心充满压力与焦躁。

工作者是美丽的

第三种人，把工作当成修行的人。

当我打算写这篇文章的时候，想到的第一个故事是我的一位曾经的部下。

以前我曾在一家较大规模的企业做过一段时期的CEO。我上任不久，市场部经理递上来了一份营销策划方案。

周末临下班，这位经理过来问我，那份营销策划方案批准了没有。我说：嘿，手头事情多，还没有细想，周日我考虑下，下周给你答复。

周日上午，我在家里听到楼下门外有人按门铃，打开门，见到一位小伙子站在门外，额头渗透出些微汗。一问，才知道他是市场部的员工，那份营销策划方案便是他负责做的。