1、不信守承诺的候选人。

金融阶猎头公司曾经帮助深圳某金融科技公司招聘聘一位CTO级别的资深JAVA技术，在面试当天上午8点，猎头顾问还微信提醒候选人下午面试的事情，候选人满嘴答应。但当天下午距离约定的面试一小时后，客户公司给金融阶猎头打电话说候选人没有到。金融阶猎头立即与候选人取得联系。对方却答复他现在在广州，临时有事，随后就把电话挂了。猎头顾问尝试在2小时后再联系他，却发现电话被拉黑。

一周后，该候选人又主动联系金融阶猎头，请求重新安排该公司面试。金融阶猎头果断拒绝了他，并告诉他以后不会再合作。有事情处理，就不应该答应面试；临时有事应该及时告知猎头顾问以便企业推迟。最后答应的事情没有去做，猎头公司主动联系却态度恶劣、拉黑电话，这种候选人不放进黑名单早晚会在客户公司闯出大祸、使客户公司遭受损失；鉴于此，金融阶猎头决定以后不再为该候选人推荐工作。

个别候选人可能会说，反正猎头很多，不找你还有别人。但企业和猎头之间有签订合约，凡是被猎头推荐过的候选人，至少在一年时间不能被该企业或相关控股企业录用，否则将同样支付猎头费用。

2、私下和企业沟通的候选人。

深圳猎头公司金融阶就碰到过这种情况：某猎头顾问推荐的一位候选人反馈已经拒绝了T企业给出的offer，但3个月后该猎头发现这位候选人已经在T企业工作一个多月了。

金融阶猎头与该企业协商后顺利要回了猎头费，也决定将该候选人拉入黑名单。不管你以何种方式入职，猎头公司凭借之前所签订的协议都有办法向企业要回猎头费。而作为收益最大的候选人完全枉顾猎头公司的付出与利益，如此做法与过河拆桥有何两样？

3、无法解决企业实际问题的候选人。

职场上总有一些人非常擅长吹嘘，但真到了做事的时候立马就暴露了真实实力。金融阶猎头关系不错的一家兄弟单位就有过这种经历：推荐的一位候选人不管是在面对猎头顾问、企业HR甚至技术部门面试官，表现都极为出色。但在入职后却与面试表现有较大的出入，碰到关键问题就卡壳，结果在3个月试用到期前，企业开除了该候选人。

面试表现不佳猎头顾问还能补救，毕竟技术岗位对沟通能力要求并不高；沟通能力强本是候选人的一项优势，但借着沟通能力虚要高薪却没有解决问题的能力，这样的候选人除了耽误企业工作进度外，又能发挥多大的作用呢？

最后，深圳猎头公司认为：如果候选人真想让猎头帮忙推荐工作请牢记不要犯以上三个错误。不然，你失去的不仅仅是这次的工作机会，还包括以后可能让你心动的岗位。

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