某种程度上，猎头公司的选人标准，基本就是企业选用高端人才的标准。当然对人才的筛选，要经过多番评估和考察，但基本条件还是存在很多共性：教育程度被视作一项硬性指标，包括学历的层次和学历的类型、毕业学校等，耀眼的教育背景，将为职业额外加分。有全球或全国500 强企业就职的工作背景，经验丰富的技术型人才和企业重要岗位的核心人才都是猎头公司必然锁定的目标......[详细]
常州拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
楼市持续升温，房产人才短缺的矛盾也很突出。特别是融资、技术和管理方面的人才。随着宏观调控政策的出台，一些房产企业的资金链开始紧张，因而对融资人才特别关注。比如一家常州的本地房产企业，去年拿了好几块地；而今年银行放贷的门槛越来越高，资金就吃紧了。该企业很想找个融资高手，既能把手上的资金盘活，也能融到新的资金以解燃眉之急......[详细]
