信息就是资源，谁最早掌握到了信息，谁就是高手。猎头公司在企业和高端人才候选人之间斡旋，助人的同时也会让一些企业措手不及，在一次一次没有硝烟的战争中，不少猎头顾问最早嗅到了行业发展的脉搏：楼市的寒冬已经来临，业内预计，会有不少地产管理高层逐步跳槽 ，寻求更大、更强的东家以保证顺利过冬。再加上年关来临，不少对现状不太满意的高端人才也开始通过猎头为自己寻找新的定位......[详细]
江西拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
针对客户管理的技术和方法有多种，如一对一营销、ＣＲＭ（客户关系营销）、网络营销等。猎头公司的客户管理有其自身的特点，首先，对客户进行分层，通过分层来确信一部分客户的确比另一部分客户重要。客户大体上可分成四级。根据帕累托的８０／２０法则，上述１、２项的客户往往只占猎头公司客户中２０％的比率，猎头公司经常做的项目便是这２０％的部分，它们可谓重点客户......[详细]
